Reševanje 'materinske kazni'

Prsti, prst, koža, nohti, bosi, udobje, orgle, stopala, podplat, od blizu,Getty Images

Na mojem telefonu se prikaže besedilo: od starega prijatelja, ki želi nasvet in sočutno uho. John (kot ga bomo imenovali) doživlja plazeč občutek nelagodja, da s kariero ne gre vse tako, kot bi moralo.


Začelo se je, ko je svojemu šefu sramežljivo omenil nosečnost svoje žene; nekaj tednov kasneje je bil izključen iz ekipe, ki se je potegovala za veliko novo pogodbo (očitno so imeli 'preveč sredstev'). Ko se je vrnil z očetovskega dopusta, je ugotovil, da so bili njegovi delovni naziv in opis nespremenjeni, projekti, ki so mu bili dodeljeni, pa so bili izrazito manj odmevni od tistih, na katerih je delal prej, medtem ko so njegovi sodobniki brez otrok začeli napredovati.

Ko se ženina kariera vzpenja, se mu zdi, da razmišlja o premiku navzdol v manj zahteven in dobro plačan položaj: »Vseeno komaj zaslužim dovolj, da bi plačal varstvo otrok, zato bi morda moral biti realen in poiskati nekaj, kar bi se prilegalo šolske ure in mi bo omogočilo, da bom doma med dolgimi šolskimi počitnicami. V zadnjem času sem se res lotil nekaj zvijačnih stvari; Slišal sem, da se lahko v teh dneh v trgovini Etsy spodobiš, če daš ure, ko so otroci v postelji. ' (Njegovo pletenoIgra prestolovavatarji so res nekaj za opazovanje.)

Vsi poznamo to zgodbo - razen, da se takšne stvari običajno ne dogajajo ljudem po imenu John (ki sem si jih v celoti izmislil); to se zgodi ljudem po imenu Claire, Amy ali Kate. To se zgodi materam in ima ime:', okrajšava za dejstvo, da kariere mater premorejo velike otroke, kar prispeva k razkoraku v plačilu na delovnem mestu in v delovni dobi med moškimi in ženskami.

uporaba vroče omake

Ta preveč znana zgodba se je odražala, ko smo nedavno raziskaliuporabniki ob začetku našega novega družini prijaznega spletnega mesta za delo, Delovna mesta Mumsnet ; devet od desetih (91%) mam je priznalo „materinsko kazen“, pri čemer jih je 46% menilo, da je „nepravično“, 18% pa je šlo še naprej in reklo „to je velik problem“.


Šest od desetih mater je menilo, da je imelo otroke negativno vplivati ​​na njihovo kariero, vendar je tri četrtine reklo, da to, da postaneš starš, nima nobenega vpliva na kariero partnerja.

Kako se lotiti tega globoko nepoštenega razkoraka? Ena od rešitev je, da starši prenesejo svoje sposobnosti in izkušnje na delodajalce, ki razmišljajo naprej. Prilagodljivost je največje vprašanje med zaposlenimi starši na Mumsnetu in prek našega dela s podjetji prek našega Družinam prijazen program vemo, da morajo delodajalci res ponuditi prilagodljivost celotni delovni sili, da ne bo zamer, da staršem ponujajo delo s krajšim delovnim časom ali prilagodljiv delovni čas.


Z uvedbo Mumsnet Jobs ponujamo delodajalcem možnost, da pokažejo svojo družino prijazno vero in pritegnejo talente žensk, katerih spretnosti bi sicer bile izgubljene v gospodarstvu - tako da ženskam ne bo treba sprejeti kariernih kazni kot cena materinstva.